U TLM-u je krenula serija otkaza. Do kolovoza ove godine šibenske Valjaonice napustit će 62 radnika, no taj će proces biti sukcesivan, što je bez sumnje psihološki mudar potez uprave, jer će proizvesti manji šok među zaposlenima. Inače, u jesen prošle godine na listi viška bilo je čak 138 radnika, a u pregovorima sa sindikatima, koji su trajali do Nove godine, brojka je prepolovljena, odnosno reducirana na 60-ak. Valjaonice aluminija ubuduće će imati oko 450 zaposlenih što se, drže u upravi, može smatrati optimalnim.
– Dosad je 15 radnika otpušteno, svaki dan ih odlazi po dvoje – troje, ovisno o tome koliko imaju godišnjeg odmora i da li otkazni rok odrađuju ili ne – objašnjava proces otpuštanja direktor TLM – TVP-a Tonči Kandido. Ljudi odlaze s otpremninama koje su ipak veće od prosječnih, i ovdje se kreću od 75 do 100 tisuća po radniku. Učinili smo sve, prihvatili sve moguće kompromise da taj broj bude što manji, i respektirali sve socijalne momente – tvrdi Kandido. Ukupno će za prekobrojne aluminijaše tvrtka izdvojiti kroz otpremnine oko 4,65 milijuna kuna.
Sindikati, međutim, najavljuju sudske tužbe jer, kako kažu, poslodavac nije ispoštovao zakonske obveze iz programa zbrinjavanja viška radnika. – Među onima koji su dobili otkaz ima ljudi koji ispunjavaju bar jedan od uvjeta za prijevremenu mirovinu, ali ima i radnika s odgovarajućim kvalifikacijama, pa čak i visokom stručnom spremom. – Primjera radi, otpušten je – navodi čelnik Sindikata metalaca Hrvatske Zdravko Burazer – čak i jedan inženjer elektrotehnike, a onda je za njegov posao odmah angažiran drugi inženjer! Ili, iz Špedicije i održavanja zelenih površina svi su otpušteni da bi se onda ugovarao posao, kako čujem, s vanjskim tvrtkama za te usluge. Zbog toga vjerujemo da ćemo na sudu lako osporiti zakonitost otkaza i dokazati da je Program zbrinjavanja viška bio samo pro forme, a u osnovi se poslodavac Programa nije uopće držao, nije uvažavao ni dužinu staža, ni socijalne elemente, organizacijski i tehnološki višak… Oni radnici koji odluče ići u sudski spor, siguran sam, dobit će ga i bit će vraćeni na posao. Problem je samo u tome što je među ljudima nastala neka vrsta dešperatnosti, kao da su kapitulirali pred činjenicom da se protiv njihova odlaska nitko nije pobunio, da nije pokazana nikakva solidarnost, nego, naprotiv, izgledalo je kao da su drugi zadovoljni što odlaze, važno im je bilo samo da oni nisu na tom popisu. Kad je lista prekobrojnih imala 138 ljudi, svi su povukli svoje “veze”, interveniralo se za neke ljude “sve u šesnaest”, pa je na kraju ispalo da za ovih 62 nije imao tko reći makar ijednu riječ. Kao da nikoga za njih nije briga, a to je ljude pogodilo. Zato malo dvojim, kaže Burazer, koliko će radnika biti spremno ući u pravosudnu bitku.
U sindikatu cijene da su se otkazi mogli izbjeći i radi toga što bi prirodnom selekcijom tijekom ove godine oko 50-ak radnika otišlo s otpremninama, u strahu od onoga što donosi novi Zakon o radu, ali i kriza.
Sindikalni čelnik smatra dvojbenim opravdanost otkaza, jer, veli, vlasnik tvrtke javno govori o jako dobrim rezultatima u prošloj godini, a u ovoj najavljuje još bolje, pa mu nije jasno zbog čega je otpuštanje radnika bilo potrebno. S obzirom da poslodavac u TLM-u poštuje odredbe Kolektivnog ugovora, da radnicima plaće stižu na vrijeme, da se otpremnine isplaćuju itd., nema osnove za organiziranje štrajka, ističe Burazer, ali, dodaje, to ne znači da sindikat neće ići s drugim radikalnim mjerama protiv poslodavca.
Čelni čovjek Uprave Vlajaonica, Tonči Kandido, nasuprot optužbama sindikata, izrijekom tvrdi: Vodili smo se strogo zakonom i nismo napravili nijednu grešku u pravnoj proceduri. Da bi izbjegli takvo što angažirali smo posebnu odvjetničku tvrtku koja nam je vodila taj postupak. Bili smo maksimalno spremni na kompromise i socijalno osjetljivi, a to što je neki inženjer otpušten, samo je znak da nije zadovoljavao svojim radnim postignućima osnovne kriterije. Žalosno je kad se takvi, visokoobrazovani, ljudi godinama ne uspijevaju dokazati a imali su itekako prostora za to!
Kandido potvrđuje da su lanjski rezultati TVP-a znatno bolji nego ranijih godina, ali još uvijek, kaže,” nisu dovoljno dobri da se možemo nositi s konkurencijom i ići u pravcu investicija i razvoja, odnosno novog zapošljavanja. Još uvijek nam ti rezultati ne osiguravaju dovoljan razvojni kapital”. Nakon ovog vala otkaza, Valjaonice će imati oko 450 zaposlenih i Tvornica nema u planu daljnja zapošljavanja, ali bi joj, priznaje Kandido, dobro došle neke strukturne promjene, u smislu povećanog broja kvalificiranih, specijaliziranih i visokoobrazovanih kadrova.
